Strategien für die erfolgreiche Umsetzung und Kommunikation Ihrer Open Library.
Eine Open Library umsetzen bedarf eines planvollen Vorgehens. Wenn sowohl die Mitarbeitenden als auch die Nutzenden in den Prozess miteinbezogen werden, können wertvolle Ideen zur Umsetzung entstehen. Dies gelingt, indem eine bewusste Haltung gegenüber dem dahinterliegenden Veränderungsprozess eingenommen wird. Im ersten Teil des Seminars sollen anhand von Kotters "Modell des Veränderungsprozesses" die verschiedenen Stufen eines solchen Prozesses aufgezeigt, praxisnah behandelt und der Bezug zur eigenen Einrichtung hergestellt werden. Es wird aufgezeigt, warum beispielsweise die Entwicklung einer gemeinsamen Vision wichtig ist oder mit welchen Methoden bei Veränderungsvorhaben eine zielgruppengerechte Kommunikation gelingt. Auch das Thema Widerstände wird behandelt. Vorhaben sind erfolgreicher, wenn sie partizipativ durchgeführt werden. Daher widmet sich der zweite Teil des Seminars dem Thema Partizipation. Auch hier werden unterschiedliche Methoden vorgestellt und teilweise angewendet. Abschliessend erfolgt ein Ausblick in Richtung Agilität.
Ziele
Am Ende des Seminars können Sie: – Ihr individuelles Vorhaben Open Library in Bezug zum «Modell des Veränderungsprozesses» setzen und die unterschiedlichen Stufen des Modells benennen – erläutern, wie erfolgreich und mit welchen Mitteln über die Open Library kommuniziert werden kann – verschiedene Methoden der Partizipation benennen.
Zielgruppe
Mitarbeitende aller Bibliothekstypen, die sich für Open Library interessieren, bereits in einer Open Library arbeiten oder aktuell den Aufbau einer solchen verantworten.
Niveau
Alle Ausbildungsstufen
Kursleitung
Sabine Wolf (Dipl.-Bibl. /FH), Projektmanagerin „Open Libraries im Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins“, Dozentin u.a. für die FH Potsdam „Bibliotheksmanagement“.
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